Ana María Sánchez Melgarejo: “Nuestra cultura corporativa sitúa a los empleados en el centro de nuestro negocio”

Este año, Iberchem celebra su 40 aniversario y aprovecha la ocasión para reforzar su apuesta por una cultura corporativa centrada en las personas.

Como parte de esta evolución, se ha creado el nuevo departamento de People & Culture, antiguo Recursos Humanos, reflejo del compromiso de la empresa con el desarrollo del talento y el bienestar de sus empleados.

Para ello, entrevistamos a Ana María Sánchez Melgarejo, directora del departamento, quien comenzó en Iberchem hace cuatro años. Hoy lidera la transición hacia una visión más integral de la gestión de personas, enfocada en construir una cultura organizacional donde cada persona se sienta valorada, comprometida y motivada.

¿Por qué se ha cambiado el nombre del departamento?

Iberchem ha experimentado una transformación espectacular en los últimos años y este cambio está motivado por la necesidad de adaptarnos a esa evolución y reflejar las políticas que nos han llevado al éxito.

Es importante señalar que People & Culture, P&C en adelante, no sólo es un cambio de nombre de departamento, es además un cambio de concepto, de filosofía.

P&C nace para adecuar el departamento de Recursos Humanos (RRHH) a la verdadera cultura empresarial ya instaurada en Iberchem desde hace tiempo. Una cultura que sitúa al empleado, a nuestra gente, en el centro de la organización.

Partiendo del reconocimiento del valor de todas y cada una de las personas que forman parte de nuestra compañía, el departamento de P&C pretende ser un puente entre las necesidades estratégicas de la empresa y las personas encargadas de materializarlas. Estas personas no son otras que nuestros empleados.

¿Cuál es la diferencia entre RRHH y People & Culture?

P&C supone la superación del antiguo concepto de RRHH, ya obsoleto y que no refleja la actividad real del departamento, que va mucho más allá de la realización de tareas administrativas como son la gestión de nóminas y contrataciones. Nuestro departamento se dedica a la gestión de personas de forma integral, y a la búsqueda y creación de políticas de ayuda y acompañamiento para esas personas durante toda su etapa profesional con nosotros.

Hablar de P&C es hablar de la cultura y los valores que definen a Iberchem, del departamento que entiende a los trabajadores no como un recurso, sino como un valor. Para ello, nuestro objetivo es ayudar a consolidar nuestra cultura empresarial, afianzar nuestros valores, hacer que sean respetados, compartidos y aplicados por todos.

Durante la vigencia de la relación laboral, esa cultura nos permite mejorar el bienestar de nuestros empleados, mantener su motivación y favorecer su desarrollo profesional, fomentando y garantizando un lugar de trabajo que valora la diversidad y la inclusión, en el que todos los empleados se sientan protegidos y valorados. Un entorno de trabajo sano y seguro, en consonancia también con las políticas de SHE.

No puedo dejar de mencionar que, para que esto sea posible, cuento con el apoyo total de nuestro Director General, José Balibrea, absolutamente alineado con este planteamiento, así como con un equipo de grandes profesionales dentro de este departamento.

¿Qué pueden esperar los empleados de ese nuevo departamento?

El departamento nace, fundamentalmente, como una adaptación a los nuevos tiempos. Pretende ser un espacio moderno, que tratará de fomentar un ambiente de trabajo positivo y atractivo para los empleados, con experiencias enriquecedoras y originales, que redunden en la mejora de su bienestar y refuercen su compromiso y motivación.

En este sentido, recientemente hemos realizado la primera edición de un exitoso Open Kids Day, que ha permitido a los hijos de los empleados visitar por primera vez nuestras instalaciones y dar a conocer nuestro trabajo a través de diferentes actividades.

Asimismo, queremos seguir reforzando nuestro compromiso en materia de Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo nuevas iniciativas que nos permitan ayudar a construir una sociedad mejor y sustenten nuestra cultura corporativa basada en el respeto y la inclusión.

En este sentido, Iberchem forma parte, por ejemplo, de la campaña promovida por el Ministerio de Igualdad, Empresas por una sociedad libre de violencia de género, por la que hemos sido reconocidos como empresa comprometida.

De igual modo, absolutamente concienciados con la necesidad de avanzar en la implantación de políticas de igualdad, cada año celebramos el Día Internacional de la Mujer con un concurso de dibujo para los hijos de los empleados, con el que pretendemos que descubran, en cada nueva edición, a un grupo de mujeres relevantes y su contribución en diversos ámbitos.

También nos sentimos especialmente orgullosos de nuestra participación, cada Navidad, en la campaña, Árbol de los Sueños, que permite a nuestros empleados actuar como padrinos anónimos, a través de regalos a niños en situación de vulnerabilidad y exclusión social.

¿Cómo definirías la cultura corporativa de Iberchem?

Cuando me preguntan por Iberchem mi respuesta siempre destaca su modernidad. Basta con visitar nuestras instalaciones, para respirar esa sensación de innovación y profesionalidad. Es una empresa joven, con 40 años de antigüedad, pero a pesar de ello ha tenido una progresión espectacular.

Ese crecimiento ha sido, no sólo en España, sino también alrededor del mundo. Contamos con presencia en Latinoamérica, África, Europa y Asia, y, por increíble o difícil que pueda parecer, visitar cualquiera de nuestras filiales es como estar en nuestra sede central. Todas ellas comparten y trasladan una misma filosofía, cultura e identidad, y es un orgullo como empresa haber podido conseguir esa unión.

Nuestra cultura está basada en el respeto, en la aceptación de las diferencias culturales, en el entendimiento de que las mismas nos enriquecen y nos ayudan a crecer como personas y como profesionales.

Una cultura basada, asimismo, en la igualdad de oportunidades y en la apuesta por el talento joven. Ejemplo de ello lo representan nuestra Escuela de Perfumistas o el programa IRIS para jóvenes universitarios en puestos técnicos, que apuestan por la formación y promoción interna del talento joven.

Nuestros valores pasan por el reconocimiento del potencial de las personas, de su esfuerzo, su dedicación y su aportación a un proyecto común. Iberchem es ejemplo actualidad, adaptación, innovación y constante evolución. Muestra de ello es la puesta en marcha de P&C.